جميع الأقسام
- مركبات
- سيارات للبيع
- سيارات للإيجار
- اكسسوارات وقطع غيار
- دراجات نارية للإيجار
- دراجات نارية للبيع
- أرقام مركبات
- دراجات هوائية للإيجار
- دراجات هوائية للبيع
- قوارب للإيجار
- قوارب للبيع
- مركبات ثقيلة للإيجار
- مركبات ثقيلة للبيع
- خدمات
- عمالة منزلية وسائقين
- برامج وورش عمل ومحاضرات
- تعليم
- تدريب رياضي
- مناديب وخدمات توصيل
- وسطاء شراء ومتسوق شخصي
- حضانة ورعاية أطفال
- تصوير
- نقل عفش وتركيب اثاث
- خبيرة تجميل
- تنظيف
- العناية بالحدائق
- سباكة
- تصاميم واعمال جرافيكيه
- موسيقى
- أعمال حرّة
- إصلاح الإلكترونيات
- تعليم قيادة
- خدمات أخرى
- أجهزة وإلكترونيات
- جوالات
- الأجهزة اللوحية والكمبيوتر
- ساعات ذكية
- شاشات التلفزيون
- كاميرات
- إكسسوارات الجوال وغيرها
- مكيفات
- أجهزة المنزل والمطبخ
- سماعات ومكبرات صوت
- ألعاب فيديو
- أجهزة رياضية
- إلكترونيات أخرى
- وظائف
- باحث عن عمل للـ محاسبة
- عرض وظيفي للـ محاسبة
- عرض وظيفي للـ إدارة
- باحث عن عمل للـ إدارة
- باحث عن عمل للـ موارد بشرية
- عرض وظيفي للـ موارد بشرية
- باحث عن عمل للـ خدمة عملاء
- عرض وظيفي للـ خدمة عملاء
- باحث عن عمل للـ تقنية وبرمجة
- عرض وظيفي للـ تقنية وبرمجة
- باحث عن عمل للـ تسويق وإعلان
- عرض وظيفي للـ تسويق وإعلان
- باحث عن عمل للـ مبيعات
- عرض وظيفي للـ مبيعات
- باحث عن عمل للـ تصاميم
- عرض وظيفي للـ تصاميم
- باحث عن عمل للـ هندسة
- عرض وظيفي للـ هندسة
- باحث عن عمل للـ قانون ومحاماة
- عرض وظيفي للـ قانون ومحاماة
- باحث عن عمل للـ خدمات لوجستية وسلاسل الإمداد
- عرض وظيفي للـ خدمات لوجستية وسلاسل الإمداد
- باحث عن عمل للـ الطب والصحة
- عرض وظيفي للـ الطب والصحة
- باحث عن عمل للـ التعليم
- عرض وظيفي للـ التعليم
- باحث عن عمل للـ فندقة وسياحة
- عرض وظيفي للـ فندقة وسياحة
- باحث عن عمل للـ رياضة ولياقة
- عرض وظيفي للـ رياضة ولياقة
- باحث عن عمل للـ أنظمة السلامة والأمن
- عرض وظيفي للـ أنظمة السلامة والأمن
- باحث عن عمل للـ عمَّال وأعمال حرَّة
- عرض وظيفي للـ عمَّال وأعمال حرَّة
- باحث عن عمل للـ شؤون حكومية
- عرض وظيفي للـ شؤون حكومية
- خدمات السيرة الذاتية
- خدمات التدريب والتطوير
- أثاث و مستلزمات المنزل
- أثاث منزلي
- إكسسوارات منزلية
- أثاث خارجي وحدائق
- أثاث مكتبي
- أثاث ومستلزمات أخرى
- حيوانات
- تبني للـ قطط
- قطط للبيع
- تزاوج للـ قطط
- تبني للـ كلاب
- كلاب للبيع
- تزاوج للـ كلاب
- تبني للـ طيور
- طيور للبيع
- تبني للـ أرانب
- أرانب للبيع
- تبني للـ هامستر
- هامستر للبيع
- تبني للـ أسماك
- أسماك للبيع
- تبني للـ زواحف
- زواحف للبيع
- خيول للبيع
- إبل للبيع
- مواشي للبيع
- تبني للـ حيوانات أخرى
- حيوانات أخرى للبيع
- الإنقاذ والتطوع
- الأكل والمفرحات
- مستلزمات الحيوانات الأليفة
- خدمات الحيوانات الأليفة
- رجال ونساء وأطفال
- ملابس
- عبايات
- أحذية
- شنط يد، شنط ومحافظ
- إكسسوارات
- أزياء تنكرية وأزياء موحدة
- ساعات
- مجوهرات
- عطور وبخور
- أثاث حضانة واكسسوارات
- عربات أطفال ومقاعد سيارة
- أدوات رضاعة
- صحة وعناية وجمال
- ألعاب أطفال
- ألعاب
- أخرى
- أخرى
- آلات موسيقية
- تذاكر، كوبونات ومنتجات رقمية
- كتب
- بيع مشاريع
- مقتنيات نادرة
- مفقودات وموجودات
- الأطعمة والمشروبات
- التوزيعات
- أخرى
تسجيل
مرحبا بك في شبّاك
تم إنشاء حسابك بنجاح
تأكيدًا على بريدك الإلكتروني الذي قمت بالتسجيل به ، يرجى اتباع التعليمات الموجودة هناك لإكمال عملية التسجيل الخاصة بك
تمام
إعادة تعيين كلمة المرور
إستعادة حسابك
ستتلقى رسالة بريد الكتروني بها تعليمات عن كيفية إعادة تعيين كلمة المرور خلال دقائق
تمام
تصفية
الإعلانات 4
الموارد البشرية في السعودية
تعتبر الموارد البشرية في السعودية من التخصصات المطلوبة، والتي يجب توافرها في المنظمات، والمؤسسات. حيث تقوم على ادارة الأشخاص من خلال أساليب متنوعة. تابع للمزيد.
الموارد البشرية في السعودية:
إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية لأنها تركز على...
تتميز الموارد البشرية بـ خمسة أنواع رئيسية وهي :
تعتبر الموارد البشرية في السعودية من التخصصات المطلوبة، والتي يجب توافرها في المنظمات، والمؤسسات. حيث تقوم على ادارة الأشخاص من خلال أساليب متنوعة. تابع للمزيد.
الموارد البشرية في السعودية:
إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية لأنها تركز على العنصر البشري الذي يعد من أثمن مورد لدى الـ ادارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق، بالإضافة إلى أن المورد البشري هي من أهم الموارد التي تساهم في تقدم، وتطور المجتمع، فـ عندما تتميز نوعية الموارد زادت كفاءتها، وزاد تطور المجتمعات وازدهارها.
وقد يمر علينا مصطلح الـ ادارة، ولكن القليل منا من يعرف ماذا يقصد بهذا المفهوم، فما هي الموارد البشرية ؟ وما أهميتها ؟ وأهدافها ؟ وماهي مراحل تطورها ؟
مصطلح الموارد البشرية في السعودية:
هي أنشطة، وفعاليات تعمل على تحفيز الموظفين للحصول على أعلى مستوى من الإنتاجية وزيادة كفاءة وفاعلية الإنتاج ومهارات الموظفين، وتقوم على التخطيط، والتنظيم، والقيادة، والجمع، والتأكيد على العمل بين الشركة والموظف لنيل الأهداف التي تطمح الشركة الوصول لها من حيث الاستقرار والاستمرار في المحافظة على وضعها في السوق، والجزء الأهم من عملية التخطيط في الموارد البشرية هي ادارة الموارد البشرية بحيث تكون مسؤولة بشكل رئيسي عن وضع الأشخاص المناسبين في الوقت، والمكان المناسب ليحقق الهدف الذي تسعى إليه الشركة من نموها وازدهارها، وغيرها من الأهداف.
أنواع الموارد البشرية في السعودية:
تتميز الموارد البشرية بـ خمسة أنواع رئيسية وهي :
- الموارد القيادية.
- الاتجاهات العمالية.
- الموارد الاحترافية.
- الموارد الإشرافية.
- الموارد المشاركة الأخرى.
مراحل تطوُّر الموارد البشرية:
قد تقدمت وتطورت الموارد البشرية بعد سنوات بشكل مختلف وكبير، ويعود ذلك لظهور الاتحادات، والمنظمة المهنية، وكذلك بعض التخصصات التي لها دور في شؤون الأفراد، وإضافة لذلك بيان ووضوح تشريعات العمل، والعاملين، وبعد وقوع تغيرات عديدة في النواحي الإجتماعيّة، من معايير، وقيم، وقد مرت عمليّة تطوُّر الموارد البشرية بخمس مراحل رئيسيّة، وهي:
- مرحلة العبوديّة ونظام الرِّق: هذه المرحلة يكون فيها بيع وشراء العُمّال والعبيد مثل السلع، أو البضائع، فلا يُشترَط وجود قسم لإدارة الموارد البشريّة في المنظمات التي تشمل هذه المرحلة.
- مرحلة الطوائف: هذه المرحلة بدأ فيها تطوُّر الصناعات اليدوية، والحرف الصغيرة، وارتفاع نسبة أهميتها، ومن هذا التطور فقد بدأ الإهتمام بالإنسان على أنه مورد بشري، وبعد ذلك تمّ تعيين أفراد مساعدين لأصحاب الحِرَف، ومُنظِّمين لشؤون الحِرفة.
- مرحلة الثلاثينيّات: هذه المرحلة هي التي أحدثت تطور وتغيير ملحوظ لـ عمل العنصر البشري في القطاعين: العام، والخاص، وكانت تلك استجابة لمشاكل التحضُر، والتصنيع، وظهور الإبداعات، والتشريعات الحكوميّة، والنقابات العُمّالية.
- مرحلة حاجات الأفراد في البيئة المُتغيِّرة: هذه المرحلة بدأت في خلال خمسينيات من القرن الماضي، وفي بدايتها كان التوسُّع في وظائف الأفراد: لتلائم مع ما يحتاجه المُنظَّمات، والمُؤسسات، ومن ثمّ تطوّرت حاجات قِيَم الأفراد، والمُنظَّمات؛ ممّا أدى إلى ظهور نموذج الموارد البشريّة.
- مرحلة نهاية القرن العشرين، وبداية القرن الحادي والعشرين: في هذه المرحلة تميزت بالإهتمام الزائد لإدارة الموارد البشريّة، وفي الجوانب العلمية التي تتعلق بأدائها، وأيضًا ظهور فلسفة ادارة الجودة الشاملة بالإضافة لذلك بروز ظاهرة التمكين للعاملين، والإهتمام بجودة الحياة المُرتبِطة بهم.
أهمّية الموارد البشرية في السعودية:
الموارد البشرية في السعودية التي تكون إدارتها بطريقة جيدة تصبح مصدر رئيسي في نجاح المؤسسات، أو المجتمعات، و طغت أهمّيتها أيضًا على الموارد الثقيلة (المادّية) في المؤسسة، و تتلخص أهمية هذه النقاط الآتية في:
- تمثل الموارد البشرية في السعودية أنها أداة أساسية ومهمة للحصول على النفوذ، والإستقلال الإقتصادي.
- الإبداع البشري والمبتكرة تساعدنا كثيرًا على التقليل من الإعتماد على التكنولوجيا المستوردة.
- من المكملات الأساسية للثروة القومية والتي تعد بمثابة إمدادات لها، والتي أتاحتها الموارد البشرية في السعودية.
- تعد العقول المُبتكرة من الموارد البشرية في السعودية أنها أداة تنافس عالمي مع العلم بأن استقطاب هذه العقول أصبح ساحة للصراع والمنافسة.
أهمية ادارة الموارد البشرية في السعودية:
- لها دور كبير في مساعدة رفع مستوى المؤسسة، أو المنظمة وزيادة إنتاجها، وأيضاً تقلل من نسب وقوع الأخطاء،
ويكون ذلك عن طريق توفير بيئة عمل تناسب العاملين الموظفين في جميع الأقسام. - تساعد العاملين في المؤسسة، أو المنظمة في تحقيق أهدافهم، لـ تمكنهم من تحسين المستوى المعيشي لديهم.
- تساعد العاملين بشتى الطرق في الوصول إلى أعلى نسب النجاح للمؤسسة،أو المنظمة بالإضافة إلى خلق روح المنافسة بين الشركات الأخرى.
- المساهمة الفعالة في حل مشكلات الموظفين في البيئة الوظيفية، والبحث عن حلول ترضي جميع الأطراف عن طريق تقييم الشكاوى المقدمة من العاملين، أو المدراء، أو أصحاب العمل.
- المساهمة في تطوير وتحسين العلاقات بين جميع أقسام الشركة، أو المنظمة، كون قسم ادارة الموارد البشرية يعد كحلقة وصل بين جميع الأقسام. مما يحقق ذلك نجاح ورفع العمل في أعلى مستوى.
- المشاركة في تعزيز رفع المستوى المادي للعاملين عن طريق زيادة الرواتب، والمكافآت المالية.
خصائص الموارد البشرية في السعودية:
إن العنصر البشري في المؤسسات، أو المنظمات يمتلك خصائص وسمات يستطيع من خلالها تحقيق السيطرة الكاملة على عمله، و ضرورة التحفيز المستمر له، وأهمّ هذه الخصائص:
- النتائج الجيّدة هي السلوك، وليست الإمكانيّات المادّية: الأدوات، والأساليب، والإمكانيّات مهما كانت من تقدم وتطور تصبح غير كافية لـ تحقق النتائج الجيّدة، وترتقي في الأداء لمستوى عالٍ، فإن سلوك العنصر البشري في العمليات الإنتاجيّة يتحكم بـ التقدم الآلى، والإجرائي، والأدائي في المُؤسسة.
- التحفيز بـ الترغيب: بمعنى ذلك أن إجبار العامل في عمله لا يحقق أيّ تقدم في المستوى الإنتاجي، و أن التحفيز المُستمِرّ الموجه من القائد، وتقديم الدوافع الإيجابيّة هو ما يدفع المورد البشريّ إلى العمل، والإنجاز، وتقديم أفضل ما لديه للمُنظَّمة.
- الميول الإجتماعيّة للإنسان: أنّ الإنسان في طبيعته يميل إلى العمل الجماعي والمشاركة مع الجماعة، وهو يتفاعل مع مَن حوله في المجتمع، و كذلك الحال في العمل، فـ المورد البشري يسعى و بـ شكل مُستمِرّ للعمل في بيئة جماعيّة تخدمُ المصالح في المُؤسَّسة التي يعمل بها.
- قدرة الإنسان على التحكُّم والسيطرة: يعد العنصر البشري أنه هو المُسيطِر، والذي يتحكم في العمليات الإنتاجيّة فـ إنّ الآلات مهما كانت من دقّة لا يمكن أن تسيطر على الظروف المختلفة، والغير متوقعه، ولا تملك أيضًا تقديرات للعواطف، والأحاسيس، والتخيُّلات لدى العنصر البشريّ فهي ترتبط بإرادة الإنسان، والدوافع التي يُحدِّدها وِفق ما يراه مناسب.
- تطوُّر الإنسان وتنميته عمليّة داخليّة ذاتيّة: يعني أن الإنسان يُطوّر ويُنمِّي نفسه ويتحقق ذلك عن طريق النمو الذي له تأثير هذا التطوُّر وهو الأقوى: لأنّه نابع من الداخل، وهذا لا يعني أن يُترَك العنصر البشريّ ليُطوّرَ نفسه دون أيّ تحفيز إذ إنّه لا بُدّ من التشجيع المُستمِرّ، وإيجاد الجوّ المُلائم لتشجيعه على السعي نحو النموّ، والتطوُّر.
- قدرة الإنسان على الإحداث والتغيير: المورد البشريّ الفعّال هو الذي يكون يتأقلم مع التغيير، ويسعى دائما إلى البحث عن أشياء مختلفة، وجديدة، ولا يعني هذا أنّ الإنسان سيتكيَّف مع هذا التغيير مهما كان نوعه، ولكن يجب أن يتناسب مع قدراته، وأن يكون بشكل منطقيٍّ، ورشيد، بـ الإضافة إلى أهميّة توضيح ما هو مُقبل عليه، سواء طبيعة الوظيفة الجديدة، أو طبيعة مهمة مُعيَّنة.
ما الوظائف التي تخص مجال الموارد البشرية:
- توظيف المرشحين: يقوم موظف المرشحين بعملية بحث عن الأشخاص المناسبين لتوظيفهم ذوي كفاءات ومستحقين، وتوليهم مناصب شاغرة في القطاع، وتتضمن هذه العملية أيضًا اختيار المواصفات، وإعداد المقابلات، ونشر الإعلانات.
- معالجة كشف الرواتب: تتضمن هذه النقطة على التدقيق في ساعات العمل وإعطاء الرواتب على حسب ساعات العمل المستحقة والمتوافقة معها بحسب منظور معالج كشوف الرواتب، وتستخدم بعض المؤسسات هذه النقطة لتتبع البرامج المختلفة لحزمة رواتب الموظفين.
- الاحتفاظ بسجلات الموظفين: يقوم قسم الموارد البشرية في القطاع على ادارة سجلات العاملين لديهم، وإجراءات التقاعد. كما تساعد أيضًا السجلات على إضافة مزايا، ومكافآت، أو الترقيات.
- تنفيذ إجراءات تأديبية: وهي تقوم بمراقبة سلوك العامل ومايقوم به من مخالفات تنافي قواعد هذه المؤسسة فيقوم منفذ الإجراءات بخطة تحل هذا الموقف. كذلك مايحتاجه الموظفين من تغيير في مايخص العمل، أو متطلبات.
أهداف الموارد البشرية في السعودية:
تختلف الأهداف وتتعدد في هذا المجال وأهمها:
- يساعد هذا المجال على تحقيق أهدافك، ورغبتك المنشودة.
- يحدد ويلبي متطلبات الفرد داخل المؤسسة.
- يقوم بتوظيف أفراد ذوي كفاءات، ودوافع عالية تساهم في رقي المؤسسة.
- تعزيز قدرات الموظفين في المؤسسة للقيام بالمهام المطلوبة منه.
شباك يقدم لك خيارات عديدة من الموارد البشرية في السعودية:
يقدم شباك العديد من الخيارات المتنوعة، وكل ماتريد أن تمتلكه ستجده في منصة شباك يتمتع شباك بخاصتي البيع والشراء، وكذلك البحث عن وظائف. للبحث عن وظيفة في مجالك، أو الـ ادارة كل مايخصه ستجده هناك يلبي شباك متطلبات الفرد، وعرض الخدمات التي يرغبون في اقتنائها، أو عرضها، وهو دائمًا متواجد للمساعدة.
منصة شباك سهلت بيع المنتجات التي لا يحتاج إليها المستخدم وذلك من خلال تزويد التطبيق أولاً بمواصفات وأسعار وصور المنتج أو الخدمة التي يمكن شراؤها وسهلت أيضاً طريقة عرض خدمات المستخدم لشريحة كبيرة للمستخدمين المهتمين.
منصة شباك سهلت بيع المنتجات التي لا يحتاج إليها المستخدم وذلك من خلال تزويد التطبيق أولاً بمواصفات وأسعار وصور المنتج أو الخدمة التي يمكن شراؤها وسهلت أيضاً طريقة عرض خدمات المستخدم لشريحة كبيرة للمستخدمين المهتمين.
منصة شباك هو وسيط بين البائع والمشتري يضمن لك حقوقك كاملة ويحميك من عمليات النصب والاحتيال بعد تحويل مالك إلى البائع، وإتاحة طرق التواصل المختلفة بين مستخدمي التطبيق وبين البائعين للإستفسار المفصل، أو التفاوض لسعر المنتج، والمزيد.
ما يميز منصة شباك:
يمكن من خلال شباك نشر الإعلانات الخاصة بك، وكذلك البحث عند مايساعدك على إيجاد وظائف تخص مجال الموارد البشرية في السعودية. ويتميز شباك بأنه:
- منصة إلكترونية آمنة وسهلة الاستخدام لكل العملاء.
- يقدم شباك حلول تسويقية ذكية تضمن لك عروض ناجحة مهما كان نوع الطلب.
- مخزون واسع، ومتنوع من الخدمات والوظائف.
- آليات تعامل سلس يضمن لك بحث آمن.
- يقدم لك شباك طرقًا سهلة للتواصل مع العميل اما من خلال الدردشة داخل التطبيق أو عبر معلومات التواصل الخاصة.
كل مايطلبه منك شباك هو التصفح، والبحث عن ماتريده فيه، وسيقدم لك مايرضيك بكل تأكيد.
عرض الكل